Strategisch plan Aantrekken, binden en boeien van medewerkers
Alles wat we doen, staat of valt met de mensen die het mogelijk maken: onze medewerkers. Daarom bouwen we bij Sius aan een organisatie waar mensen zich thuis voelen, zichzelf kunnen zijn en kunnen groeien. In ons strategisch plan ‘Binden en Boeien’ staat de medewerker centraal. We geloven dat goed zorgen voor een ander begint bij goed zorgen voor jezelf.
Een cultuur van vertrouwen en verbinding
Bij Sius willen we een cultuur waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Samenwerken, nieuwsgierigheid en eigenaarschap vormen de basis. We geloven in een veilige werkplek waar ruimte is voor verschillen, waar je mag leren en waar je samen met
collega’s én cliënten ontdekt wat in iedere situatie het beste past. We werken actief samen met het informele netwerk zoals familie, de buurt en vrijwilliger.
Ontwikkeling als rode draad
Leren stopt nooit bij Sius. Met ondersteuning van een online leerplatform stimuleren we doorlopende ontwikkeling, op elk niveau en in elke levensfase. De medewerkersreis krijgt extra aandacht: van een warm welkom en een goed inwerktraject tot een buddy die nieuwe collega’s ondersteunt. Zo zorgen we voor een soepele start én duurzame inzetbaarheid.
Gezondheid en vitaliteit als fundament
Wie goed voor anderen wil zorgen, moet ook goed voor zichzelf kunnen zorgen. Daarom zetten we volop in op vitaliteit en een gezonde werkomgeving. Fysieke en mentale gezondheid zijn bij ons net zo belangrijk als professionele ontwikkeling.
Toekomstgericht en veranderbereid
Sius kijkt vooruit. We investeren in medewerkers die nieuwsgierig zijn naar elkaar en naar de toekomst. We stimuleren veranderings- en toekomstgericht denken, zodat we als organisatie wendbaar blijven en samen kunnen inspelen op de uitdagingen van deze tijd. Daarbij richten we ons op alle generaties en levensfasen, zodat iedereen zich op zijn plek voelt – nu én in de toekomst.
Bij Sius verbinden we ons met mensen. Want samen maken we het verschil.
